Трудовые споры достаточно распространенным явлением, которое возникает в трудовых отношениях между работодателем и отдельным работником или коллективом работников на предприятиях, учреждениях или организациях. Ведь иногда взгляды на обязанности работников или работодателей не совпадают, что приводит к столкновению интересов, вызову конфликтных ситуаций и поискам их разрешения во время осуществления трудовой деятельности.
Трудовые споры можно разделить на индивидуальные и коллективные в зависимости от субъектного состава и характера отношений между работником (работниками) и работодателем.
Индивидуальные трудовые споры возникают в отношении «работник-работодатель» по поводу неприятия условий труда.
Коллективные трудовые споры можно назвать "конфликтами", возникающими между отдельными категориями наемных работников, профсоюзами или другими уполномоченными уполномоченными органами и работодателем.
Как разрешить трудовой спор?
Согласно действующему законодательству Украины, существует два основных пути разрешения трудовых споров: внесудебный – обращение в комиссию по трудовым спорам и судебный - обращение в местные общие суды.
Однако относительно коллективных трудовых споров предусмотрен несколько более широкий перечень способов защиты, например: созыв примирительной комиссии, предоставление независимого посредника или обращение в трудовой арбитраж. Следует обратить внимание, что в Украине действует такой государственный орган как Национальная служба посредничества и примирения, основным вектором политики которой является урегулирование трудовых конфликтов.
Нельзя не упомянуть, что относительно недавно у нас появился и успешно функционирует институт медиации, который, в частности, распространяет свою деятельность и на разрешение трудовых споров.
Защита интересов работодателей
Присутствуют случаи, когда работники недобросовестно выполняют возложенные на них должностные обязанности. Таким образом, возникает вопрос, как защитить права интересы работодателя как стороны трудовых отношений. Если в действиях работника усматриваются признаки нарушения правил внутреннего распорядка или нарушения законодательства об охране труда, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а именно: в форме выговора или увольнения.
Защита интересов работников
Право каждого работника обратиться за защитой своих прав и интересов закреплено Кодексом законов о труде и гарантировано Конституцией Украины.
Наиболее частыми нарушениями со стороны работодателя, возникающими в трудовых отношениях, являются следующие:
- незаконное увольнение/не возобновление на работе установленным законодательством способом;
- не проведение расчета при увольнении (невыплата среднего заработка, невыплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и т.п.);
- непризнание факта пребывания в трудовых отношениях.
Следовательно, разрешение трудовых споров является достаточно непростым процессом, требующим соблюдения определенной взвешенности и построения стратегии разрешения спорных ситуации в сфере нарушения трудового права. Поэтому, обратившись к адвокату в Одессе, вы получите юридическую помощь и сможете эффективно защитить свои законные права и интересы, а в случае необходимости разрешать спор в судебном порядке - услуги адвоката помогут вам непременно выиграть дело.
