В настоящее время наша страна переживает ряд экономических потрясений. И от того, как предотвратить незаконное увольнение зависит не только социальное положение каждого отдельного гражданина, но и страны в целом. На сегодняшний день сохранение работы становится одним из самых ключевых вопросов, беспокоящих многих людей. Согласно Конституции Украины, каждый ее гражданин имеет полное право на защиту от неправомерного увольнения с занимаемой рабочей должности. Все предписания можно найти в Кодексе законов о труде Украины. В них идет речь о гарантиях со стороны государства для всех трудоспособных граждан в определенном правовом круге при увольнении без обоснованного решения по этому поводу. Кроме того, сбор законов также гарантирует содействие в правовом поле относительно необоснованных отказов в принятии на работу и всячески способствует его сохранению.
Незаконное увольнение с работы – на чем основывается содействие государства в праве человека на труд?
Есть несколько основных пунктов, характеризующих правовую помощь государства в решении рабочих вопросов и процедуре увольнения работника со своего поста. Следует рассмотреть каждый из них подробно.
Когда речь идет об увольнении работника по инициативе работодателя, такое решение может присутствовать только при определенных условиях. Таким образом, основания для увольнения могут быть следующими:
при систематическом нарушении рабочих правил и невыполнении работы работником согласно трудовому условию;
при зафиксированном прогуле работника, который составляет более 3 часов в течение одного рабочего дня без предупреждения;
при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
если есть факт хищения имущества работодателя;
при сокращении штата работников;
если квалификация работника не соответствует должности, которую он занимает;
при возобновлении на работе предыдущего работника (например, после декретного отпуска);
если есть факт утраты доверия работодателя к работнику;
при совершении безнравственного действия;
если работник подчиняется родственнику и т.д.
Очень важно соблюдать правила процедуры увольнения. Если имеет место расторжение трудового договора по инициативе собственника по экономическим причинам, очень важно сообщить государственной службе занятости о планируемом сокращении работников. Кроме того, работодатель обязан предупредить таких работников об увольнении заблаговременно - не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.
При сокращении уволить работника можно также на условиях невозможности перевода на другую работу и только с его согласия. При этом сам работник имеет право на получение выходного пособия от работодателя. Данное правило действует также для работников, уволенных с должности по несоответствию или при восстановлении предыдущего рабочего.
В том случае, если увольнение работника обусловлено дисциплинарным характером, такой работник имеет право на определенные гарантии. Так, при прогуле или невыполнении служебных обязанностей увольнение возможно только при разъяснении причины такого решения. Поэтому вместо освобождения от должности возможно дисциплинарное взыскание.
В рабочей практике имеют место обстоятельства, когда увольнение недопустимо. К таким обстоятельствам можно отнести невыход рабочего на работу в период его временной нетрудоспособности (болезни, декретного отпуска и т.п.), а также в период, когда работник находится в отпуске. Однако это правило не распространяется на ситуации, когда имеет место полная ликвидация организации или предприятия.
Согласно украинскому законодательству, есть некоторые категории лиц, имеющих возможность пользоваться дополнительной защитой от увольнения с рабочей должности. Так, при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в работе имеют следующие категории людей:
участники-члены профсоюзов, когда для расторжения с ними трудового договора необходимо согласование с выборными органами профсоюза;
беременные женщины, матери с детьми до 3 лет, а также одинокие матери с детьми до 14 лет, расторжение трудовых договоров с которыми допускается только при полной ликвидации организации;
несовершеннолетние работники, уволить которых можно только с помощью в трудоустройстве.
Возобновиться на утраченной работе можно с помощью судебного решения. Когда речь идет о незаконном увольнении, то подразумевается не только увольнение работника без законного для того основания, но также нарушение самого порядка увольнения. Когда работник получает копию приказа об увольнении, он имеет право в течение месячного срока обжаловать это в суде. Гражданский процессуальный кодекс Украины разрешает рассматривать подобные дела в упрощенном порядке. Если суд восстанавливает человека в должности, то также обязывает работодателя выплатить работнику среднюю месячную заработную плату за все время вынужденного прогула. Само решение о восстановлении работника в должности подлежит немедленному его исполнению.
